近年来，在校大学生校外兼职现象越来越普遍，暑期打工、实习已成了大学生的“主要功课”， 增加收入、给家庭减负、积累就业经验是大学生打工的主要目的，同时也出现“维权真空”等问题。于是大学生与其所在公司之间的经济纠纷也越来越多，为了保障大学生自身的合法权益，大学生兼职时应该注意哪些问题，尽量避免遇到法律纠纷。
大学生在打工过程中也会面临一些“阻力”，比如拖欠工资、收取押金、无故罚款等。一些学生被个人或流动服务的公司雇用，本来讲好是按月领取工钱，但雇主往往在快要付工资时找个借口将学生打发掉，或者找种种理由故意克扣工资。当出现克扣工资情况，可向劳动部门投诉，通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。还有一些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。更有甚者，有时学生交钱以后，招聘单位又推托说职位暂时已满，或者暂时没有工作可做，要学生等消息，接下来便再也没有消息了。首先，我们必须明确收押金本身就不合法，所以只要对方谈钱就必须慎重考虑。应聘时要看应聘单位的规模，再看负责招聘人员的素质。如果应聘单位只有一张写字台，两把老板椅，建议你还是最好离开。此时可称自己没带多少钱，如果遇对方死缠，你可以说“等我同学来后再商量”，让对方明白你不是孤身一人应聘。然后通过发短信等方式求助同学，以便在第一时间离开。
打工大学生在工作之前与雇佣者签订劳动合同的并不多。我们必须把握一点，应聘成功，应与兼职单位签订劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为，合同中最重要的就是约定具体工作时间，确定工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。
很多同学则认为，以前很多企业都只是口头答应给工资，签了书面合同后，并且协议规定了兼职大学生的薪酬、结算方式、工作要求和工作内容等，自己就能受劳动法保护了。劳动部门提醒，大学生签订类似协议时，要格外留意工作时间、薪酬支付方式、支付时间、违约责任等，为用人单位的违规行为提供法律依据。
根据国家有关规定：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，第二条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。企业和求职者签的是“劳务协议”，并非“劳动合同”。劳务协议的相关内容由双方协商确定，其内容不受《劳动法》调整。第六十三条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。但是，如果大学生签字确认，该企业一旦有违约行为，大学生须向法院提起诉讼，不能提请劳动仲裁或是请劳动监察部门监察。
通过以上法律分析可得，如果只是利用业余时间勤工俭学，则你与单位的关系将不视为劳动关系，不适用劳动法的规定，而是根据双方的协议以及民事法律的规定来处理。因此你作为在校兼职员工可以不按照公司的工资制度进行变动，而是与公司单独协商。如果你提出辞去该份兼职，应该是因双方对兼职报酬数额的变动等事项未达成一致，不属于违约行为。